Behouden en aantrekken Keylane medewerkers

Om continuiteit en leveringszekerheid aan onze klanten te bieden, speelt HR een cruciale rol in onze bedrijfsvoering. Een update over de acties die Keylane onderneemt om te zorgen voor het behoud en aantrekken van medewerkers 

Binnen Keylane erkennen we de grote waarde van onze Keylane collega’s. Wij beseffen dat onze mensen de belangrijkste factor van ons succes zijn. Onze visie is dat we werken met gretige en toegewijde experts en we moeten hen tonen dat we hun inzet waarderen.  

Net zoals vele andere werkgevers wordt ook Keylane geconfronteerd met een moeilijke arbeidsmarkt. Ons antwoord hierop is, ervoor zorgen dat onze Keylane collega’s de drang voelen om een volgende stap in hun carrière te zetten binnen Keylane in plaats van daarbuiten. Daarom bouwden we enkele jaren geleden een Global Career Framework. In het Keylane Global Career Framework heeft elke Keylane medewerker inzicht in zijn mogelijke carrièrepad.  

Maar dat vinden we niet voldoende. Aandacht voor elkaar en luisteren naar elkaar is één van onze sterke punten. Daarom hebben we workshops opgezet rondom belangrijke thema’s als cultuur, leadership, vitaliteit etc., waaraan iedereen binnen Keylane kan deelnemen. Deze workshops zijn bedoeld om feedback te krijgen van onze collega’s. Deze feedback vertalen we in concrete acties. De onderwerpen van de workshops zijn gerelateerd aan de uitkomsten van de employee engagement survey die we twee keer per jaar doen en die vertaald worden in de Keylane people strategy:

Samen met onze Playground – ons platform waar we veel leuke activiteiten organiseren voor en door Keylane collega’s, zijn wij er van overtuigd dat we de beste werkgever te zijn voor onze Keylaners.