Keylane Denmark als einer der besten Arbeitgeber ausgezeichnet
Keylane Denmark ist dank einer Zustimmung von über 80 % der Mitarbeitenden beim Wettbewerb Great Place to Work ausgezeichnet worden. Bei dieser jährlichen Erhebung werden in Dänemark Mitarbeitende befragt, um Arbeitgeber anhand der Aspekte Glaubwürdigkeit, Respekt, Stolz, Teamgeist und Fairness zu beurteilen.
Wir freuen uns sehr über diese Auszeichnung und sehen sie als Anerkennung unserer kontinuierlichen Bemühungen um die Schaffung einer Arbeitsplatzkultur, die durch hohe fachliche Kompetenz, Respekt vor sämtlichen Mitarbeitenden sowie Vertrauen geprägt ist – Vertrauen darin, dass alle ihr Bestes geben, um die gemeinsamen Ziele von Keylane zu erreichen. Ein großes Dankeschön geht an unsere Mitarbeitenden, die mit ihrem Engagement dazu beitragen, dass Keylane Denmark ein attraktiver Arbeitsplatz ist.
Unser Ziel ist es, in Europa Marktführer für standardmäßige SaaS-Lösungen zu werden. Dies erfordert motivierte Mitarbeitende und großen Einsatz. Aus diesem Grund sind wir bestrebt, unser Unternehmen so weiterzuentwickeln und unsere Mitarbeitenden so zu fördern, dass eine anregende Arbeitsplatzkultur entsteht, die innovative Softwareentwicklung und interessante Projekte vorantreibt und eine starke lokale Präsenz fördert. Die Anerkennung im Rahmen des Great Place to Work Wettbewerbs hilft uns bei unseren Bemühungen, europäische Spitzentalente zu gewinnen und zu binden, die die Finanzbranche verändern wollen, indem wir sowohl uns selbst hinterfragen als auch unsere Kunden zum Umdenken anregen.
Weitere Informationen darüber, wie die Keylane Mitarbeitenden die Welt der Finanzsoftware verändern, finden Sie unter careersdenmark.keylane.com.
Der Great Place to Work Wettbewerb
Der Great Place to Work Wettbewerb stützt sich auf die Erfahrungen, die Mitarbeitende an ihrem Arbeitsplatz machen, und auf ihre Beurteilung der Führungs- und Organisationsmethoden an ihrem jeweiligen Arbeitsplatz. Ausgehend von den fünf sog. Dimensionen Glaubwürdigkeit, Respekt, Stolz, Teamgeist und Fairness gibt die Befragung Aufschluss darüber, wie die Mitarbeitenden die tägliche Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen sowie das Führungsverhalten ihrer Vorgesetzten erleben. Gleichzeitig bietet die Befragung gezielte Verbesserungsempfehlungen und einen Maßnahmenplan für die Schaffung einer Kultur, die sich durch eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und hohe Leistungsfähigkeit auszeichnet.
Um als ‚Great Place to Work‘ ausgezeichnet zu werden, muss ein Arbeitgeber in allen fünf Dimensionen über 70 % Zustimmung erhalten. Weiterführende Informationen finden Sie auf der Website von Great Place to Work www.greatplacetowork.com